Promouvoir des modèles de réussite au féminin dans les métiers de la Tech

Pour favoriser la place de chacune et chacun, il faut pouvoir se comparer à des modèles. Lorsqu’on voit seulement des femmes ou seulement des hommes représentés pour un métier, un jeu, un sport, difficile pour les autres parties de la population de se projeter.

Au niveau du numérique, alors que seulement 25% des femmes sont présentes dans les métiers de ce secteur, il est urgent de montrer des modèles de réussite au féminin pour donner envie à d’autres femmes, jeunes et moins jeunes de les rejoindre.

Ainsi, des solutions possibles sont :

  • valoriser les profils des femmes travaillant dans les métiers techniques de l’entreprise ;
  • favoriser la prise de parole de ces femmes (interviews, conférences, etc.) ;
  • donner les titres permettant la reconnaissance de facto à ces femmes du numérique ;
  • dans les titres accordées, utiliser les tournures féminines (ex : directrice et non pas directeur) ;
  • créer des expositions mettant en avant des femmes dans le numérique ;
  • veiller à la parité dans les prises de décision, dans les comités de direction, les Conseil d’Administration, etc. ;
  • promouvoir ces femmes dans des interventions dans les écoles pour sensibiliser le jeune public.

Les autres principes en lien avec le champs d'action : Agir pour sensibiliser l'ensemble des parties prenantes au numérique responsable

74
Inclusion
 
Éthique
 
Parité
 
Durabilité
 

S'engager aux côtés d'associations militant pour un numérique plus responsable

85
Éthique
 

Comprendre la différence entre moteur de recherches et méta-moteur de recherches

86
Éthique
 

Comprendre les mécanismes d'addiction des réseaux sociaux

93
Inclusion
 

Comprendre les différentes formes de handicap qui peuvent interférer dans une navigation sur un site internet

110
Parité
 

Dans les filières techniques, sensibiliser les étudiants hommes aux biais sexistes